WIE KANN NEW WORK UNSERE GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ FÖRDERN?
Was bedeutet New Work aktuell für Dich?
New Work ist ein großer Begriff. Ich persönlich verstehe unter New Work eine Arbeit, die zu meinen Stärken passt. Das heißt, meine Arbeit gibt mir den Raum und die Flexibilität, sie mit meinen persönlichen Bedürfnissen und meinem individuellen Lebensmodell zu vereinen. In dem Sinne hat New Work auch viel mit Diversity und Inklusion zutun. Kann ich als Arbeitnehmende nachmittags meine Kinder betreuen und abends meine Arbeit erledigen? Welche Möglichkeiten habe ich, wenn ich absolut kein*e Frühaufsteher*in bin? Und welche Möglichkeiten gibt es, wenn ich mir etwa als Rollstuhlfahrer*in einen passenden Arbeitsalltag gestalten möchte? New Work gibt mir die Möglichkeit, meine Arbeit zu einem gewissen Grad selbst zu gestalten. Für mich ist das die Voraussetzung, um mit meiner Arbeit auch wirklich in einen Flow kommen zu können.
Wie passen New Work und Gesundheit zusammen?
Mit New Work wird unsere Arbeit formbarer und fügt sich in unser Leben ein. Im Idealfall finden wir mehr zu uns selber und unsere Leistungsfähigkeit kommt von ganz allein aus uns heraus. Wir müssen nicht wie eine Zitrone ausgequetscht werden. Besonders in einem arbeitspsychologischen Kontext spielt das eine entscheidende Rolle: Wie sehr können wir beeinflussen, wie wir unseren Arbeitstag verbringen? Sehen wir einen Zweck in unserer Arbeit? All das sind Fragen, die nicht nur über unsere Motivation, sondern auch über mentale und physische Gesundheit am Arbeitsplatz entscheiden können. New Work hat aus meiner Sicht viele Aspekte der Arbeitspsychologie aufgegriffen und ihnen neuen Glanz verliehen. Begrifflichkeiten des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sind leider sehr verstaubt, durch die New Work Bewegung sehen wir aber, dass sie aktueller und wichtiger denn je sind.
Was genau bedeutet denn Gesundheit am Arbeitsplatz?
Wenn wir über Gesundheit am Arbeitsplatz sprechen, geht es im Grunde um unsere Arbeitsfähigkeit. Hier unterscheiden wir nicht einfach in gesund und krank (oder an- und abwesend), es geht um viel mehr. Letztlich geht es bei der Arbeitsfähigkeit darum, inwiefern ich meine Fähigkeiten und Stärken voll ausleben kann, was mich dazu befähigt oder dabei behindert und wie ich mich am Arbeitsplatz fühle. Deshalb spielen Faktoren, wie die Arbeitsumgebung und -ausstattung genauso eine Rolle, wie die Arbeitskultur, Führung und Zusammenarbeit.
Was können Unternehmen also tun, um im Sinne von New Work die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern?
Bei New Work stehen Aspekte wie Selbstbestimmung und Autonomie im Mittelpunkt. Auch im Gesundheitsmanagement ist es so, dass Unternehmen ihren Mitarbeitenden meistens nicht einfach vorschreiben können und sollten, was sie zu tun oder zu lassen haben, um ihre Gesundheit zu schützen. Letztlich liegt es in der Hand des einzelnen Menschen. Außnahmen sind natürlich sogenannte Unterweisungen z.B. wie eine Maschine zu bedienen ist. Ob sich aber jemand zuckerarm ernährt oder joggen geht, ist Gott sei Dank nicht durch Unternehmen diktierbar.
Was Unternehmen aber sehr wohl tun können, ist Rahmenbedingungen zu schaffen, die es dem Einzelnen leichter machen, gesunde Entscheidungen zu treffen. Sei es durch eine simple Subventionierung von gesundem Essen in der Kantine, oder eine Büroeinrichtung, die zu Bewegung in den Pausen motiviert. Manager können durch z.B. transparente Leistungsbeurteilungstools unterstützt werden, fair zu führen. Sich gerecht behandelt zu fühlen, ist ein sehr wichtiger Gesundheitsfaktor.
Ganzes Interview hier: https://www.benjaminrolff.de/blog/wie-kann-new-work-unsere-gesundheit-am-arbeitsplatz-frdern
