Wer ist Daniel Vonier?
Daniel Vonier ist ein gefragter Redner, systemischer Organisationsberater und Vordenker für die Zukunft der Arbeit. Als ehemalige Führungskraft in globalen Konzernen wie Siemens, Deutsche Telekom und SAP sammelte er umfassende Erfahrung in Leadership & Talent Development, Kulturwandel und Organisationsentwicklung. Als Gründer von Vonier Advisory & Transformation GmbH berät er Unternehmen zu Führungstransformation, Performance Management und agilen Organisationsstrukturen und verbindet strategische Weitsicht mit einer Leidenschaft für individuelle und organisationale Weiterentwicklung. Sein Ansatz ist ergebnisorientiert und praxisnah, mit einem besonderen Fokus auf Klarheit, Selbstorganisation und exzellente Führung
Warum Hierarchie verlernen?
In seinen Keynotes macht Daniel Vonier deutlich: In einer komplexen, dynamischen Welt reichen lineare Planung und traditionelle Führungsinstrumente nicht mehr aus. Organisationen müssen beweglicher, selbstorganisierter und menschlicher werden. Doch das bedeutet auch, eingefahrene Glaubenssätze und Denkmodelle über Führung, Macht und Kontrolle zu hinterfragen. "Unlearning Hierarchy" ist daher nicht nur der Titel seines Buches, sondern sein Programm: Daniel ermutigt dazu, neue Wege zu gehen und sinnstiftende Arbeit durch neue Formen der Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Das Buch: "Unlearning Hierarchy"
Gemeinsam mit Co-Autor Lennart Keil hat Daniel Vonier das Buch "Unlearning Hierarchy" verfasst – einen praxisnahen Wegweiser für Führungskräfte, Teams und Organisationen. Basierend auf ihren eigenen Erfahrungen bei SAP, Siemens und Telekom zeigen die Autoren, wie starre Hierarchien abgebaut und durch intelligente, agile Strukturen ersetzt werden können. Das Buch ist ein Mutmacher für alle, die mehr Menschlichkeit, Wirksamkeit und Sinn in ihre Arbeit bringen wollen.
Themen & Keynotes
In seinen Vorträgen spricht Daniel über zentrale Zukunftsthemen wie:
"Unlearning Hierarchy: Warum wir Hierarchien verlernen müssen"
"Führung neu gedacht: Selbstorganisation braucht Klarheit"
"Real Work statt New-Work-Theater"
"Transformation beginnt mit Beziehung: Kulturwandel wirksam gestalten"
Dabei bringt er systemisches Denken, psychologische Tiefe und konkrete Praxiserfahrung zusammen. Seine Keynotes sind keine Buzzword-Feuerwerke, sondern echte Impulse für eine neue Haltung in Organisationen. Er fordert heraus, ohne zu überfordern, und liefert konkrete Wege statt vager Visionen.
Ein Gewinn für Ihr Event
Daniel Vonier ist ein inspirierender Redner mit Tiefgang, Humor und Haltung. Er weiß, wie man Teams in Bewegung bringt, Konflikte konstruktiv nutzbar macht und echte Dialoge über die Zukunft der Zusammenarbeit entfacht. Als Gastdozent an Hochschulen, Mitgründer von Unlearning Hierarchy und systemischer Coach bringt er eine einzigartige Kombination aus Praxis, Theorie und Methodentiefe mit. Wer ihn bucht, bekommt keine einfache Antwort, sondern neue Fragen – und Lust auf Veränderung, die bleibt.
Die möglichen Vortragssprachen sind Deutsch und Englisch. Der Referent reist aus Deutschland an.