Digital Natives, Millennials, Generation Y & Z und viele weitere Synonyme werden im Zusammenhang mit der aktuellen, jungen Arbeitnehmer-Generation aufgeführt. Doch was steckt dahinter und inwiefern unterscheiden sich diese Jahrgänge zu anderen geburtenstarken Generation wie den Babyboomern? Die Generation Y steht für die Jahrgänge zwischen 1980 und den frühen 1990ern. Neben dem meist hohen Bildungsgrad durch Hochschul- und Universitätsabschlüsse, ist ihre Vertraut mit technologischen Entwicklungen ein zentrales Merkmal. Hier liegt auch der feine Unterschied zu der nachfolgenden Generation Z, welche vielmehr zwischen Smartphones, Tablets, Laptops und den neuesten Tech-Trends aufwächst. Aber eben diese zentrale Eigenschaft im Vergleich zu der Generation X oder den Babyboomern ändert auch die Erwartungen an den Arbeitgeber. Es wird gewünscht, Freiraum für das Anwenden der technologischen Know-Hows zu erhalten, try-and-error Projekte zuzulassen und dass die eigene Persönlichkeit zum Unternehmen passt. Eines sollte allerdings Unternehmen auch bewusst sein. Die Motivation immer wieder neue Herausforderungen anzunehmen und Neues kennen zu lernen, treibt die Generation an und macht diese auch gerne zu häufigen Unternehmens- und Jobwechsler. Da sollte als Arbeitgeber die richtigen Anreize gesetzt werden, um die Loyalität der Führungskräfte von morgen für sich zu gewinnen. Ob große oder kleine Unternehmen, Führungskraft oder Mitarbeiter blicken Sie in den Vorträgen unserer Speaker über Generation Y & Z auf die zentralen Eigenschaften der Jahrgänge, worauf in Zukunft zu reagieren ist. Erfahren Sie außerdem mehr über die Motivation und Werte, welche diese Generationen antreibt, um den Erwartungen an den Arbeitgeber gerecht zu werden. Profitieren Sie jetzt von unseren Speaker über Generation Y & Z.