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Rollenverteilung in einer immer vernetzteren Welt

Referentin Fränzi Kühne: Gründerin & Expertin für Digital Business, zweitjüngste Aufsichtsrätin Deutschlands und Autorin.

Fränzi Kühne

Gründerin & Expertin für Digital Business, zweitjüngste Aufsichtsrätin Deutschlands und Autorin.

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Über Fränzi

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Honorar und Verfügbarkeit anfragen

Referentin Fränzi Kühne, eine renommierte Keynote-Speakerin, hat sich als erfolgreiche Gründerin einen Namen gemacht. Diese Entwicklung, die sie anfangs selbst als überraschend empfand, verdeutlicht ihre Anpassungsfähigkeit und ihr Wachstum in ihrer Führungsrolle. Ihr mehrfach prämiertes Unternehmen, welches stolze 180 Mitarbeiter beschäftigt, ist ein Vorreiter im Bereich der digitalen Kompetenzsteigerung von Unternehmen. Mit ihrer Expertise in New Work, Digital Leadership und der Neuorganisation von Unternehmen im digitalen Zeitalter bietet Fränzi Kühne tiefe Einblicke und wertvolle Perspektiven für jedes Geschäftsumfeld.

Ein Vortrag mit Fränzi Kühne bietet Ihnen:

  • Tiefgreifende Einblicke in die Verbesserung von Unternehmensprozessen und Mitarbeiterinteraktionen durch digitale Innovationen und Technologien wie KI und Big Data
  • Strategien für flexible und anpassungsfähige Führung sowie effektives Change Management, um Innovation und Wandel in der digitalen Ära zu meistern
  • Wertvolle Perspektiven zur Schaffung einer modernen Arbeitskultur, die Kreativität und Innovation fördert, sowie praktische Tipps für die komplexen Herausforderungen bei der Unternehmensgründung

Führung im digitalen Zeitalter

Referentin Fränzi Kühne, einst Jura-Studentin mit dem Traum, Kriminalpolizistin zu werden, ist heute eine gefeierte Expertin im Bereich digitales Marketing und Unternehmensveränderungen im digitalen Zeitalter. Ihr Werdegang ist geprägt von der Gründung des erfolgreichen Unternehmens Torben, Lucie und die gelbe Gefahr (TLGG), das sich auf Onlinekommunikation spezialisiert hat und mehrfach für seine herausragende Arbeit ausgezeichnet wurde. TLGG unterstützt Unternehmen nicht nur bei der Außendarstellung, sondern auch intern bei der Vermittlung und Entwicklung ihrer Werte und Botschaften, ein Konzept, das in den wachsenden Büros in Berlin und New York deutlich wird.

Neben ihrer Rolle als Geschäftsführerin von TLGG, ist Fränzi Kühne auch als Aufsichtsrätin der Freenet AG tätig, wo sie ihre umfassende Expertise in Digitalisierung einbringt. In ihren Vorträgen beleuchtet sie wichtige Themen wie die Notwendigkeit der Anpassung von Unternehmen an die digitale Zukunft. Sie geht der Frage nach, wie Unternehmen sich verändern müssen, um weiterhin relevant und erfolgreich zu sein. Ihre Erkenntnisse teilt sie in ihren Büchern „Frauen wollen ja gar nicht in Führungspositionen“, „Relevant bleiben – Markenwerte für den Markenwert“ und „Deutschland 2030 – Die Tochter, die Schulen und der digital divide“.

Freuen Sie sich auf inspirierende und praxisnahe Vorträge von Referentin Fränzi Kühne, in denen sie neue Impulse für Ihr Unternehmen setzt.

Buchen Sie sie jetzt für Ihr nächstes Event und erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher gestalten können.

Die Vortragssprache ist Deutsch. Die Referentin reist aus Deutschland an.

Foto: © Jennifer Endom

 

Lesen Sie mehr über die Vorträge von Fränzi Kühne
Vortrag von Referentin Fränzi Kühne

Potenziale des Digitalen Wandels für Unternehmen und Marken

Unternehmensorganisation und -kultur sind zentrale Elemente, die den Erfolg eines Unternehmens maßgeblich beeinflussen. Sie bestimmen, wie Prozesse ausgeführt und wie Mitarbeiter interagieren. Eine starke Kultur fördert Engagement und Innovation.

Der Digitale Wandel bietet Unternehmen und Marken immense Potenziale. Durch Technologien wie KI und Big Data können Effizienz gesteigert und neue Geschäftsmodelle entwickelt werden.

Vortrag von Referentin Fränzi Kühne

Digital Leadership & Change Management

Digital Leadership ist ein Ansatz, der die Integration von Technologie in die Führung betont. Es geht darum, flexibel und anpassungsfähig zu sein. Change Management ist der Prozess, der Veränderungen in einer Organisation steuert. Beide Konzepte fokussieren sich auf Anpassungsfähigkeit und Innovation in der digitalen Welt.

Vortrag von Referentin Fränzi Kühne

New Work & Unternehmensgründung

New Work steht für eine moderne Arbeitskultur, die Flexibilität, Eigenverantwortung und eine ausgewogene Work-Life-Balance betont. Es geht darum, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Kreativität und Innovation fördern und sich an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientieren.

Die Gründung eines Unternehmens ist ein komplexer Prozess, der sorgfältige Planung, Ressourcenmanagement und strategische Entscheidungen erfordert.

Vortrag von Referentin Fränzi Kühne

Weitere Themen auf Anfrage

     

Video von Referentin Fränzi Kühne

EPK Exchange 2021 | New Normal, New Work, Digitalisierung im Wandel

Teilen, was man weiß: Referentin Fränzi Kühne spricht über Digital Leadership, Change-Management, Unternehmensorganisation und -kultur, Potenziale des Digitalen Wandels für Unternehmen und Marken, New Work und Unternehmensgründung – und immer wieder und immer auch über Teilhabe, Diversität und Gerechtigkeit. Wie entsteht Innovation? Was bedeutet agil? Was muss jetzt getan werden? Praxisnahe Antworten und Beispiele findet ihr in diesem Vortrag.

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01.08.2018

"Unsere Aufgabe als junge Digital-Agentur ist es dann, Wissen hineinzupumpen, Trends zu erklären und zu zeigen, dass Veränderungen Spaß machen können." - Interview mit Fränzi Kühne

Frau Kühne, Sie wollten ursprünglich Kriminalpolizistin werden. Gründeten dann aber Ihr eigenes Unternehmen, welches sich mit der Digitalisierung beschäftigt. Wie kam es dazu?
Anfang 20 hat man noch sehr die „Ich-probier’s-mal-Einstellung” und zum BKA wollte ich, weil ich beim Tatortgucken immer die Erste war, die den Täter erraten hat. Während meines Jura-Studiums lernte ich dann meine Mitgründer Christoph Bornschein und Boontham Temaismithi kennen. Wir arbeiteten nebenher bei dem Online-Gaming-Unternehmen Frogster und haben dort das Online-Marketing aufgebaut. Irgendwann dachten wir: Was wir hier für Frogster machen, können wir auch selbst probieren und anderen anbieten. Zehn Jahre später haben wir 200 Angestellte in Berlin und New York.

Ihre Agentur ist auf den Bereich der Onlinekommunikation spezialisiert. Warum ist gerade dieser so wichtig? Und was versteckt sich dahinter überhaupt?
Als wir sahen, wie Facebook wuchs, wussten wir: Was da passiert, wird die Welt verändern. Und wir machen mit. Heute sind wir Kreativagentur und Unternehmensberatung. Wir helfen etwa der Deutschen Bahn, sich in den sozialen Netzwerken als Arbeitgeber aufzustellen. Junge Menschen erreichen sie dort nicht mehr über Fernsehspots oder Werbetafeln. Und wir beraten Kunden, wie sie digitaler werden. So entwickeln wir für verschiedene Kunden neue Innovationsprozesse und Geschäftsmodelle.

Wo müssen gerade traditionelle Unternehmen noch bei der Onlinekompetenz zulegen?
Es ist wichtig, dass digitale Themen nicht irgendwo im Marketing mitlaufen, sondern vom Vorstand ins gesamte Unternehmen hineingetragen werden. Die meisten Firmen haben Angst vor dem Neuen, aber das sind verspielte Chancen. Wir stehen vor Aufsichtsräten oder Vorstandsmitgliedern, die manchmal noch nicht mal wissen, welche Fragen sie stellen müssen. Unsere Aufgabe als junge Digital-Agentur ist es dann, Wissen hinein zu pumpen, Trends zu erklären und zu zeigen, dass Veränderungen Spaß machen können.

Worauf darf sich Ihr Publikum bei einem Ihrer Vorträge freuen?
Auf einen konstruktiv-kritischen Zugang zu Digitaltrends und zehnjährige Praxis-Erfahrung im Bereich Digital Leadership – und deshalb auch auf erhellende Positionen zu Digitalkompetenz in Führungsetagen und zur Modernisierung unternehmerischer Entscheidungsstrukturen.

Vielen Dank für das Interview, Frau Kühne!

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