Loading content ...

Tel. 0451 – 4792 9988

Lassen Sie sich von unseren erfahrenen Mitarbeitenden professionell beraten
profile-cover-generic-01-blue

Die Menschen machen den Unterschied im Unternehmen

Speaker Marcus K. Reif

Marcus K. Reif

HR-Führungskraft und Experte für People-Management zeigt Ihnen den positiven Einfluss einer modernen Personalarbeit

Honorar und Verfügbarkeit anfragen

5 von 5 Sternen

"Vielen Dank für die schnelle und sehr professionelle Unterstützung. Es wurde sehr genau hingehört und unsere Erwartungen mehr als übertroffen!"

Fragen Sie Marcus K. Reif unverbindlich an

Senden Sie uns eine einfache Anfrage und wir melden uns so schnell wie möglich bei Ihnen.

  • Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.
Speaker Marcus Reif ist mit seinen mehr als 20 Jahren Erfahrung eine Koryphäe auf dem Gebiet der “Human Resources”, zu deutsch auch Humankapital. Um das Wissen, die Motivation und Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters optimal zu fördern und auszuschöpfen, bedarf es empathischer ebenso wie sachlicher Kenntnisse. In spannenden Vorträgen erfahren Sie alles zum Faktor Mensch in Unternehmen.

Nach dem Abschluss seines Studiums der Betriebswirtschaft, mit den Schwerpunkten Unternehmensführung, Strategie und Finanzen startete Speaker Marcus Reif seine aufstrebende Karriere bei Onlinestellenmärkten, der “F.A.Z.” und verschiedenen Unternehmensberatungen. Als HR-Manager kombiniert er betriebswirtschaftliches Denken mit psychologischem Feingefühl und beschäftigt sich mit der wichtigsten Ressource in Unternehmen – den Mitarbeitern. Hierbei geht nicht nur um die Ausschöpfung von Entwicklungspotenzialen oder gezieltes Recruiting neuen Personals, sondern bedarf einer ausgezeichneten Menschenkenntnis, um mit Harmonie und Motivation die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu stärken. Dies steigert nicht nur die Markt- und Wettbewerbsfähigkeit, sondern schafft ein besseres Arbeitsklima. Als Berater für Strategien, Change- und Entwicklungsprozesse der internen Organisation wirkte Speaker Marcus Reif bei Accenture, Ernst&Young, Kienbaum Consultants International und bei Goldman Sachs mit. Schwerpunkte, wie sich die Arbeitswelt hinsichtlich moderner Führung und neuen Kulturen, der Digitalisierung und Bedürfnisse und Werten der Generationen XYZ sind sowohl alltägliche Bestandteile seines Berufs, als auch zentrale Themen seiner Vorträge.

Als Experte für “Human Resources” kennt Speaker Marcus Reif sich nicht nur mit innerbetrieblichen Vorgängen, Personalstrategien und der erfolgreichen Implementierung der unternehmerischen Ziele aus. Auch hat er einen scharfen Blick für den zukünftigen Wandel der Arbeitswelt und greift Ansätze für moderne Führungs- und Unternehmensstrategien auf. Ausgezeichnet mit mehreren Preisen als “Bester Employer-Branding Deutschlands” und “Best Recruiter Deutschlands 2015” unterstreichen sein Engagement und Zielorientiertheit.

Für den Artikel “Weisung, Kontrollzwang und Wandel-Aversion sind das Optimum der Führungskräfte” wurde er 2017 als “LinkedIn Top Voices: Deutschland, Österreich und Schweiz” ausgezeichnet, welcher aktuelle Recruitingprozesse kritisiert und macht auf die Vorteile des Employer-Brandings aufmerksam, um als Arbeitgeber attraktiv und ansprechend für die nachfolgenden Generationen zu sein.

In seine Keynotes befasst er sich Speaker Marcus Reif auf interessante und humorvolle Art mit dem weitreichenden Themenfeld der “Human Resources”, dem Wandel der Arbeitswelt im Hinblick auf jüngere Generationen und neuen Strategien, Konzepten und Modellen hinsichtlich der Digitalisierung, der Globalisierung und Moralin.

Freuen Sie sich auf einen vielseitigen und zukunftsweisenden Vortrag, der Ihnen neue Impulse gibt und sowohl Ihr Unternehmen als auch Mitarbeiterzufriedenheit stärkt.

Mögliche Vortragssprachen sind Deutsch und Englisch. Der Referent reist aus Deutschland an.

Publikationen (Auswahl)
Perspektivwechsel im Employer Branding: neue Ansätze für die Generationen Y und Z, 2015
Personalmarketing für die Generation Internet: Explore – Elaborate – Enable – Establish – Enter, 2014
Ausverkauf des Menschen!?, 2014
HR-Controlling – moderne Personalwirtschaft auf Basis gängiger KPIs, 2013

Lesen Sie mehr über die Vorträge von Marcus K. Reif
Marcus K. Reif Vortrag

Der Referent Marcus Reif gestaltet seine Vorträge individuell für Events. Folgenden Themen und Schwerpunkte stehen dabei im Fokus:

  • New Work – die neue Arbeitswelt wird nicht nur bestimmt durch das Modewort Agilität, sondern durch eine neue Form der Arbeit. Abkehr von Arbeitszeit hin zu mehr auf Vertrauen gestützte verantwortliche Tätigkeit, moderner Führung und zeitgemäßer Kultur.
  • Arbeitswelt, digitale Arbeitswelt, Arbeitswelt 4.0 – wie auch immer Sie New Work beschreiben, Arbeit wird heute ganz anders organisiert als noch vor 20 Jahren – Digitalisierung ist einer der Beweggründe.
  • Recruiting, Rekrutierung, Personalbeschaffung sind geschäftserfolgskritische Disziplinen innerhalb Ihrer Firma. Die Fähigkeit, in einer volatilen und von höherer Fluktuation gekennzeichneten Arbeitswelt ist essentiell, um die besten Kandidaten zu finden (und zu halten),
  • Employer-Branding, Arbeitgeberattraktivität – was bedeutet es, eine Arbeitgeberattraktivität aufzubauen? Wie strahlt Ihre Kultur darauf ab? Was sind Multiplikatoren?
  • Moderne Führung und Unternehmenskulturen sind entscheidende Faktoren für die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen, denn sie sind die Basis für motivierte Mitarbeiter
  • Strategisches und operatives Personalmarketing – wie gelingt es, Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen und für eine Bewerbung bei Ihnen zu gewinnen.
  • Sourcing und Attrahierung sind die aktiven Maßnahmen, um Mitarbeiter zu gewinnen.
  • Hochschulmarketing ist ein wichtiges Element, um mittel- bis langfristig die Arbeitgebermarke auf und auszubauen, dauerhaft gute Absolventen zu gewinnen und ein wichtiger Seismograph für die Wünsche und Erwartungen der kommenden Generationen zu nutzen.
  • Generationen (Gen Alpha, Gen Z, Gen Y, Generation X, Generation Baby-Boomer) – über Generationen sprechen hat immer etwas von unzulässiger Pauschalisierung. Das ist es, doch hilft es auch, in groben Unterschieden die verschiedenen Neigungen, Bedürfnisse, Werte, Überzeugungen und Strömungen zu verstehen.
  • Eignungsdiagnostik, Selektion und Personalauswahl hilft uns, von dem weit verbreiteten Ansatz „Auswahl nach Noten, Lebenslauf und Bauchgefühl“ wegzukommen. Diese Selektionskriterien sind überholt und funktionieren nicht. Mit Eignungsdiagnostik erhalten wir verlässliche Modelle und Instrumente, um Mitarbeiter zu gewinnen.
  • Dazu gehören auch Interviewtechniken und das Vermeiden von Filtern, die wir alle im Alltag vor unseren Augen haben. Diese kognitiven Verzerrungen der Wahrnehmung bezeichnen wir Personaler auch als „Routine“.
  • Organisationsmodelle von HR- und Talent-Organisationen (Dave Ulrich, Drei-Säulenmodell, hybride oder ambidextre Modelle) sowie Shared-Services und HR-Transformationen im Einklang mit der Digitalisierung.
    Fragen Sie Marcus K. Reif unverbindlich an

    Senden Sie uns eine einfache Anfrage und wir melden uns so schnell wie möglich bei Ihnen.

    • Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.

    Oder rufen Sie uns an:

    Tel: 0451 – 4792 9988
    Marcus K. Reif

    5 von 5 Sternen

    "Vielen Dank für die schnelle und sehr professionelle Unterstützung. Es wurde sehr genau hingehört und unsere Erwartungen mehr als übertroffen!"

    Vortragsthemen von Marcus K. Reif