Marcus K. Reif

Nach dem Abschluss seines Studiums der Betriebswirtschaft, mit den Schwerpunkten Unternehmensführung, Strategie und Finanzen startete Speaker Marcus Reif seine aufstrebende Karriere bei Onlinestellenmärkten, der “F.A.Z.” und verschiedenen Unternehmensberatungen. Als HR-Manager kombiniert er betriebswirtschaftliches Denken mit psychologischem Feingefühl und beschäftigt sich mit der wichtigsten Ressource in Unternehmen – den Mitarbeitern. Hierbei geht nicht nur um die Ausschöpfung von Entwicklungspotenzialen oder gezieltes Recruiting neuen Personals, sondern bedarf einer ausgezeichneten Menschenkenntnis, um mit Harmonie und Motivation die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu stärken. Dies steigert nicht nur die Markt- und Wettbewerbsfähigkeit, sondern schafft ein besseres Arbeitsklima. Als Berater für Strategien, Change- und Entwicklungsprozesse der internen Organisation wirkte Speaker Marcus Reif bei Accenture, Ernst&Young, Kienbaum Consultants International und bei Goldman Sachs mit. Schwerpunkte, wie sich die Arbeitswelt hinsichtlich moderner Führung und neuen Kulturen, der Digitalisierung und Bedürfnisse und Werten der Generationen XYZ sind sowohl alltägliche Bestandteile seines Berufs, als auch zentrale Themen seiner Vorträge.

Als Experte für “Human Resources” kennt Speaker Marcus Reif sich nicht nur mit innerbetrieblichen Vorgängen, Personalstrategien und der erfolgreichen Implementierung der unternehmerischen Ziele aus. Auch hat er einen scharfen Blick für den zukünftigen Wandel der Arbeitswelt und greift Ansätze für moderne Führungs- und Unternehmensstrategien auf. Ausgezeichnet mit mehreren Preisen als “Bester Employer-Branding Deutschlands” und “Best Recruiter Deutschlands 2015” unterstreichen sein Engagement und Zielorientiertheit.

Für den Artikel “Weisung, Kontrollzwang und Wandel-Aversion sind das Optimum der Führungskräfte” wurde er 2017 als “LinkedIn Top Voices: Deutschland, Österreich und Schweiz” ausgezeichnet, welcher aktuelle Recruitingprozesse kritisiert und macht auf die Vorteile des Employer-Brandings aufmerksam, um als Arbeitgeber attraktiv und ansprechend für die nachfolgenden Generationen zu sein.

In seine Keynotes befasst er sich Speaker Marcus Reif auf interessante und humorvolle Art mit dem weitreichenden Themenfeld der “Human Resources”, dem Wandel der Arbeitswelt im Hinblick auf jüngere Generationen und neuen Strategien, Konzepten und Modellen hinsichtlich der Digitalisierung, der Globalisierung und Moralin.

Freuen Sie sich auf einen vielseitigen und zukunftsweisenden Vortrag, der Ihnen neue Impulse gibt und sowohl Ihr Unternehmen als auch Mitarbeiterzufriedenheit stärkt.

Mögliche Vortragssprachen sind Deutsch und Englisch. Der Referent reist aus Deutschland an.

Publikationen (Auswahl)
Perspektivwechsel im Employer Branding: neue Ansätze für die Generationen Y und Z, 2015
Personalmarketing für die Generation Internet: Explore – Elaborate – Enable – Establish – Enter, 2014
Ausverkauf des Menschen!?, 2014
HR-Controlling – moderne Personalwirtschaft auf Basis gängiger KPIs, 2013