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Erfolgreicher Jungunternehmer, Experte für die Zielgruppe Generation Z, Mobilität und Talentmanagement.
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Über Lorenzo
Vortrag
Video
Unser Referent Lorenzo Tural Osorio startete seine Selbstständigkeit bereits mit 12 Jahren und stand im selben Jahr auf der re:publica 2014 für eine Keynote auf der Bühne. Der Digital Native schlägt mit seinem Unternehmertum und ausgeprägten wirtschaftlichen Verständnis die Brücke zwischen den Generationen auf. Er hilft Konzernen sowie Mittelständlern die Bedürfnisse und Verhaltensweisen der Generation Z zu verstehen, um diese für sich zu gewinnen.
Die Vortragssprachen sind Deutsch und Englisch. Der Referent reist aus Deutschland an.
Lesen Sie mehr über die Vorträge von Lorenzo Tural OsorioVerwandeln Sie Incerto inkl. Unsicherheit durch Business Antifragility Management in Wettbewerbsvorteile.
Leitfaden für Entscheider, die ihre Organisation in der neuen Weltwirtschaftsordnung erfolgreich führen wollen.
Die Leadership-Triade „Fragilität; Resilienz; Antifragilität“ als Navigationsinstrument.
Nachhaltigkeit und Corporate Governance „beyond Resilience“.
Für alle Personenkreise, die sich für das Thema Mobilität der Zukunft, den gesellschaftlichen Strukturwandel im Kontext Verbrenner-Verbot 2035 und Selbstfahrende Fahrzeuge -über das Auto hinaus- interessieren.
Die Mobilität der Zukunft geht alle Subsysteme der Gesellschaft Wirtschaft, Bildung, Wissenschaft, Politik, Rechtswesen, Gesundheitssystem an: Wir müssen die Themenbereich-Silos verlassen, wenn wir die Auswirkungen der Elektromobilität, des Verbrenner-Verbots, des autonomen Fahrens und der Künstlichen Intelligenz in Richtung Zukunft gemeinsam weiterdenken können.
Unternehmensspezifische Strategien für Talentscouting / Talentförderung / Talententwicklung erstellen.
Talentprofile für das Wertschöpfungsökosystem des Unternehmens und die erforderlichen Zukunftskompetenzen definieren.
Unternehmensintern und -extern Talent Scouting einführen, um potenzielle Talente zu finden.
Die geeigneten Talente für Ihr Unternehmen identifizieren / auswählen.
Die talentierten Könner im Unternehmen zur Förderung sowie Entwicklung auswählen und auf ihre Aufgabe vorbereiten.
Potenziale von Talenten durch zukunftsgewandte Entwicklungsmaßnahmen nachhaltig erschließen und entwickeln.
…sowie auf die Strukturen für strukturelle Kopplung zwischen den Funktionssystemen?
Sind generative KI-Systeme ChatGPT, Google Bard, xAI Grok, Baidu Ernie, Bhashini, AppleGPT selbstreferenziell?
Das Motto des Digital Native, wie er sich bezeichnet, lautet: „Schau nicht von der Gegenwart in die Zukunft, sondern versetze dich in die Zukunft und blicke zurück in die Gegenwart.“ Wie mit kreativen Methoden Problemlösungen für die Zukunft gefunden werden können.
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