Vortrag von Referentin Nora Dietrich Mental Health @Work - Wie Organisationen am Puls der Zeit bleiben
Jedes Jahr erkrankt jede:r Vierte an einer psychischen Erkrankung, und 70 % der Erkrankten arbeiten hochfunktional „unter dem Radar“.
Stigma und Scham sind Gründe, warum wir nicht über mentale Gesundheit sprechen, was hohe menschliche und finanzielle Kosten verursacht.
Es wird diskutiert, was möglich wäre, wenn wir unsere mentale Gesundheit genauso fördern würden wie unsere körperliche Gesundheit.
Der Vortrag zeigt neue Wege auf, wie Organisationen aktiv eine „mental gesunde“ Kultur etablieren können und Mythen zerschlagen werden.
Vortrag von Referentin Nora Dietrich Hollywood Teams - die wesentlichen Zutaten für hochleistungsfähige und radikal innovative Teams
Der Vortrag beschäftigt sich damit, was high-performing Teams ausmacht und wie man diese Facetten in den beruflichen Alltag integrieren kann.
Es wird gezeigt, welche Skills die Grundlage für echte Innovation bilden und wie laterales Denken hierbei eine Rolle spielt.
Der Fokus liegt darauf, hands-on innovativer zu werden und sich dabei Inspirationen aus der Filmbranche zu holen.
Der Vortrag bietet somit konkrete Tipps und Anregungen, um im beruflichen Kontext erfolgreicher zu sein und innovative Ideen zu generieren.
Vortrag von Referentin Nora Dietrich Führen durch Wandel
Der Vortrag beschäftigt sich mit der Dringlichkeit von Veränderung und den Schwierigkeiten, diese umzusetzen.
Es wird diskutiert, wie man einen effektiven Change-Prozess gestalten kann, der nicht nur funktioniert, sondern auch die beteiligten Teams motiviert.
Dabei wird der Unterschied zwischen Change und Transition erläutert und die Rolle unserer psychologischen Adaptionsfähigkeit beleuchtet.
Der Vortrag bietet zudem konkrete Handlungsempfehlungen, wie die Erkenntnisse aus der Psychologie in die Praxis umgesetzt werden können.
Vortrag von Referentin Nora Dietrich Psychologische Sicherheit und die Kraft des Vertrauens
„Better safe than sorry“ – in dieser interaktiven Sitzung werden wir uns mit psychologischer Sicherheit befassen und überlegen, wie wir eine Teamkultur aufbauen können, in der echte Offenheit, ehrliches Feedback und Vertrauen grundlegende Bestandteile unserer täglichen Interaktionen sind. Nicht nur, weil dies für die Zugehörigkeit unerlässlich ist, sondern auch, weil es ein Kraftwerk für Kreativität ist.
Die Sitzung wird sich mit vier Hauptfragen befassen:
Was ist psychologische Sicherheit, und warum ist sie wichtig für unser Wohlbefinden und unsere Innovationsfähigkeit?
Was macht ein sicheres Umfeld aus, was nicht, was können wir von anderen Organisationen lernen, und was würden SIE sich mehr wünschen?
Wie können wir eine psychologisch sichere Atmosphäre schaffen – individuell, als Team und als Organisation?
Was sind die ersten praktischen Schritte, um unsere Verbindung, unser Vertrauen und unser Wohlbefinden zu steigern?
