Die Fehlerkultur bezieht sich darauf, wie eine Organisation, eine Gruppe oder eine Gesellschaft mit Fehlern und Fehlern umgeht. Eine positive Fehlerkultur schafft ein Umfeld, in dem es sicher ist, Fehler zu machen und aus ihnen zu lernen. Es geht darum, eine Kultur zu schaffen, in der Fehler als Chance zur Verbesserung und als natürlicher Bestandteil des Lernprozesses angesehen werden, anstatt als etwas, das vermieden oder bestraft werden muss. Eine negative Fehlerkultur hingegen kann dazu führen, dass Mitarbeiter Fehler verheimlichen oder sie vermeiden, um negative Auswirkungen zu vermeiden. Dies kann dazu führen, dass wichtige Informationen nicht geteilt werden, was die Organisation insgesamt beeinträchtigen kann. Unsere Referenten teilen ihre Erfahrung und Expertise und zeigen Best Practices auf, die Ihnen helfen, von erfolgreichen Ansätzen zu lernen und die Umsetzung in Ihrem Unternehmen zu erleichtern.