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Positive Psychologie mit Fachwissen und Unterhaltungswert

Referentin Nico Rose: Unternehmenspsychologe und Sinnput-Geber steht für Authentizität, Partizipation und Inspiration für Mensch und Organisation.

Dr. Nico Rose

Unternehmenspsychologe und Sinnput-Geber steht für Authentizität, Partizipation und Inspiration für Mensch und Organisation.

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5 von 5 Sternen

"Super zeitnahe Reaktion. Sehr verbindlich und Handeln im Sinne des Kunden. Die Zusammenarbeit hat mir viel Freunde gemacht. Ganz nach meinem Geschmack!"

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Nico Rose, ein Experte für menschliches Aufblühen, führt Sie in die inspirierende Welt der Positiven Psychologie ein. Entdecken Sie mit ihm, wie diese faszinierende Disziplin nicht nur Sie selbst, sondern auch Ihr Team dazu befähigt, über sich hinauszuwachsen und neue, ungeahnte Erfolgshorizonte zu erschließen. Erleben Sie, wie Nico Roses leidenschaftliche Einblicke und praktische Tipps Sie und Ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen anspornen.

Ein Vortrag mit Dr. Nico Rose bietet Ihnen:

  • Ein tieferes Verständnis für den individuellen Sinn und Zweck im Berufsleben, welches die Grundlage für dauerhafte Motivation und Engagement Ihrer Mitarbeiter bildet
  • Handfeste Strategien und Methoden zur Entwicklung einer starken Unternehmenskultur, inklusive Anleitungen zur Formulierung prägnanter und wirkungsvoller Werte-Statements
  • Innovative Perspektiven für HR-Verantwortliche, illustriert durch die unerwarteten Parallelen zwischen Heavy Metal Bands und HR-Management, präsentiert mit einem ordentlichen Schuss Humor

Sinnvestieren Sie in Ihr Unternehmen

Dr. Nico Rose, ein renommierter Psychologe und Keynote-Speaker, ist ein Meister darin, die Nuancen des „Return on Happiness“ und dessen Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg zu entwirren. Mit seiner Expertise in der Positiven Psychologie eröffnet er neue Perspektiven, wie das Wohlbefinden von Mitarbeitern nicht nur messbar gemacht, sondern auch in greifbaren Wert für Ihr Unternehmen umgewandelt werden kann.

Neben seinen bahnbrechenden Erkenntnissen zur Mitarbeiterzufriedenheit, ist Dr. Rose auch ein gefragter Experte, wenn es um moderne Führungsstile geht. Die Frage, wie flach Hierarchien sein können, ohne dass das metaphorische Schiff vom Kurs abkommt, beantwortet er mit praxisnahen Lösungen und innovativen Ansätzen. Seine Ausbildung an renommierten Institutionen wie der WWU Münster und der University of Pennsylvania unter der Leitung von Martin Seligman, sowie seine praktische Erfahrung bei Bertelsmann und L’Oréal Deutschland, machen ihn zu einem gefragten Redner auf internationalen Foren.

In seinen Publikationen wie „Heavy Metal B(r)ands: Was wir von Metalbands über Marketing lernen können“, „Hard, Heavy & Happy: Heavy Metal und die Kunst des guten Lebens“ und „Management Coaching und Positive Psychologie: Stärken stärken, sinnvoll wachsen“ verbindet Dr. Rose seine Leidenschaft für Heavy Metal mit tiefen Einblicken in die Psychologie des Marketings und Managements. Diese Werke sind nicht nur ein Beweis für seine Fachkompetenz, sondern auch für seine Fähigkeit, komplexe Konzepte auf eine zugängliche und unterhaltsame Weise zu vermitteln.

Buchen Sie Dr. Nico Rose, um in seinen Vorträgen zu erfahren, wie Sie den „Return on Happiness“ in Ihrem Unternehmen maximieren und eine Führungskultur schaffen können, die zu echtem Engagement und nachhaltigem Erfolg führt.

Mögliche Vortragssprachen sind Deutsch und Englisch. Der Referent reist aus Deutschland an.

Lesen Sie mehr über die Vorträge von Dr. Nico Rose
Vortrag von Referent Nico Rose

Return on Sinnvestment: Sinnerleben als Treiber des Unternehmenserfolgs

Viele Mitarbeiter fühlen sich in ihrer Arbeit nicht erfüllt und engagiert. Das hat negative Folgen für ihre Leistung und Zufriedenheit.

Dabei ist Sinn ein wichtiger Faktor für die Motivation und das Wohlbefinden von Menschen.

In diesem Vortrag erfahren Sie, wie Sie eine sinnorientierte Unternehmenskultur schaffen können, die Ihre Mitarbeiter begeistert und Ihr Unternehmen erfolgreich macht.

Vortrag von Referent Nico Rose

Vom Wert der Werte: Unternehmenskultur zielführend und nachhaltig gestalten

Eine gute Unternehmenskultur basiert auf klaren und konsistenten Werten, die die Strategie und das Handeln des Unternehmens leiten.

Doch viele Unternehmen haben keine überzeugenden Werte-Statements oder leben diese nicht vor. Das ist eine verpasste Gelegenheit.

In diesem Vortrag zeigen wir Ihnen, wie Sie aus wissenschaftlicher und praktischer Sicht ein wirkungsvolles Leitbild entwickeln können, das Ihre Mitarbeiter anzieht und bindet.

 

Vortrag von Referent Nico Rose

Präsent ohne Präsenz: Psychologische Herausforderungen der hybriden Führung

Die Corona-Krise hat die Arbeitswelt verändert. Viele Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus oder im Wechselmodell.

Das stellt Führungskräfte vor neue Herausforderungen. Sie müssen lernen, ihre Mitarbeiter sowohl in Präsenz als auch digital zu führen, um ihre Teams produktiv und zufrieden zu halten. Diese hybride Führung erfordert besondere Kompetenzen und Techniken.

Der Vortrag gibt Ihnen einen Überblick über die psychologischen Aspekte der hybriden Führung und bietet Ihnen konkrete Tipps für die Praxis.

Vortrag von Referent Nico Rose

Produktiv trotz Krise: Als Führungskraft Zuversicht und Engagement kultivieren

Die aktuelle Situation stellt viele Unternehmen vor große Schwierigkeiten. Die Mitarbeiter sind verunsichert, gestresst oder demotiviert. Das beeinträchtigt ihre Leistungsfähigkeit und ihr Wohlbefinden.

Als Führungskraft haben Sie eine wichtige Rolle bei der Bewältigung dieser Krise. Sie können Ihre Mitarbeiter stärken, ermutigen und inspirieren.

Der Vortrag verrät Ihnen, wie Sie als Führungskraft Resilienz und Optimismus fördern können und aus Krisen Chancen machen können.

Vortrag von Referent Nico Rose

Von Dave zu Lars Ulrich: Was Personaler vom Heavy Metal lernen können

Dieser Vortrag ist ein rockiger Ausflug in die Welt des Heavy Metal: Was hat Lars Ulrich, der Schlagzeuger von Metallica, mit HR zu tun? Wie können wir uns von Rob Halford, dem charismatischen Sänger von Judas Priest, inspirieren lassen? Was würde Lemmy von Motörhead zu Ihrer HR-Strategie beitragen?

In diesem Vortrag nehmen wir die HR-Szene mit Humor und Selbstironie unter die Lupe. Und wir überlegen uns, was Personalabteilungen von Metallica & Co. übernehmen könn(t)en.

Vortrag von Referent Nico Rose

Des Frohsinns fette Beute: Wie Emotionen Ihr Unternehmen erfolgreich machen

Warum ist es wichtig, sich gut zu fühlen? Was bringt uns Freude, Glück und Dankbarkeit?

Kurz gesagt: Positive Emotionen sind kein Luxus, sie haben einen evolutionären Sinn, sind ein wichtiger Faktor für Innovation, Problemlösung und erfolgreiche Teamarbeit.

In diesem Vortrag erfahren Sie neben spannendem Wissen aus der Wissenschaft auch praktische Ratschläge und Beispiele, um die positiven Emotionen Ihrer Mitarbeiter zu fördern und als “Ressource” des Unternehmens einzusetzen.

Video von Referent Nico Rose

Aufblühen durch Positive Psychologie

Als Wegbereiter in dem Feld der positiven Psychologie in Deutschland referiert Referent Dr. Nico Rose über inspirierte Mitarbeiter als Erfolgsfaktor eines Unternehmens um sinnvolles und profitables Wachstum garantieren zu können. Schauen Sie mal rein!

Video von Referent Nico Rose

Was und warum ist Positive Psychologie | Positive Emotionen und emotionale Ansteckung

Was und warum ist Positive Psychologie? Dieser Vortrag gibt einen Überblick über das PERMA-Konzept von Martin Seligman und veranschaulicht Teilbereiche dieser neuen Disziplin. In diesem Ausschnitt geht es um die Bedeutung von positiven Emotionen und emotionaler Ansteckung im Führungsalltag.

Lesen Sie mehr über die Vorträge von Dr. Nico Rose
27.11.2015

"In das Glück der Mitarbeiter investieren" - Interview mit Dr. Nico Rose

Dr. Nico Rose ist Coach und Experte für Positive Psychologie. Im exklusiven Interview mit Athenas spricht er über Zufriedenheit am Arbeitsplatz, Glück und Führungspersönlichkeiten.

Herr Dr. Rose, Positive Psychologie ist ein zentrales Thema in Ihren Vorträgen. Können Sie kurz erklären, was sich hinter diesem Begriff verbirgt?
Die Positive Psychologie ist ein junger Teilbereich der akademischen Psychologie. Sie widmet sich jenen Themen, die man in der Buchhandlung am ehesten im Regal für Ratgeberliteratur finden würde: Was sorgt dafür, dass Menschen sich glücklich und zufrieden fühlen? Welche Faktoren bewirken, dass Menschen ihr Leben, oder auch nur Teilbereiche wie die Arbeit, als sinnvoll empfinden? Genauso gut geht es aber auch um die Frage, was Menschen erfolgreich macht, innerhalb und abseits des Jobs. Neu daran ist, dass diese Fragen mit „harten“ wissenschaftlichen Methoden erforscht werden, z.B. Experimenten und Langzeitstudien. Das gibt es in der Form erst seit wenigen Jahren.

Sie sprechen über „Return on Happiness“. Was bedeutet das?
Menschen glauben intuitiv, dass Zufriedenheit ein Resultat erfolgreichen Handelns ist, nach dem Motto: Werde erfolgreich, dann wirst du auch glücklich sein. Und das mag ja in Maßen auch zutreffen. Es mehren sich allerdings die empirischen Hinweise, dass die gegenteilige Hypothese mindestens genauso richtig ist. Ergo: Glückliche Menschen – oder etwas allgemeiner – Menschen, die häufig positive Emotionen erleben, sind in vielen Bereichen des Lebens erfolgreicher als die „Miesepeter“. Darüber hinaus mehren sich auch die Anzeichen, dass Organisationen in monetärer Hinsicht davon profitieren, wenn sie in das Glück ihrer Mitarbeiter investieren. Solche Maßnahmen kosten zwar in der Regel Geld, werden aber durch Effekte wie gesteigerter Motivation und Mitarbeiterbindung, oder auch ein Mehr an Kreativität und Innovation um ein Vielfaches wieder aufgewogen.

Inwiefern beeinflussen die Erkenntnisse der Positiven Psychologie die Leistung von Mitarbeitern?
Es gibt hier sehr viele, verschiedene Ansätze, z.B. wird erforscht, was dazu führt, dass Menschen ihre Arbeit und das Leben an sich als sinnvoll empfinden. Dieses Sinnerleben ist der vermutlich stärkste Motivator überhaupt. Ebenso schaut man sich an, welche Kommunikationsmechanismen dazu beitragen, dass Teams Höchstleistungen erbringen und welche Rolle Führungskräfte hier spielen. Ein Stichwort sind hier High-Quality Connections (HQC), Beziehungen, die durch respektvollen Umgang, Vertrauen und „gegenseitige Befähigung“ charakterisieren lassen. Weitere Themen wären die Fragen, unter welchen Umständen Menschen gute Entscheidungen treffen oder Durchhaltevermögen entwickeln und Ziele nachhaltig verfolgen.

Wie hat sich die Rolle von Führungspersönlichkeiten in den letzten Jahren verändert?
Das ist ein sehr breites Thema und nur schwer in wenigen Worten zu beantworten. Vielleicht sage ich lieber, was ich mir für die kommenden Jahre wünsche: Dass noch mehr Führungskräfte sich für ein Modell à la „Servant Leadership“ entscheiden, die Führungsrolle als eine Art Dienst am und für den Mitarbeiter verstehen – und weniger die des Helden und Anführers.

Was können Ihre Zuhörer von einem Ihrer Vorträge erwarten?
Mir ist wichtig, dass ich mich mit meinen Themen auf wissenschaftlichem Terrain bewege. Erfolgsgurus und „Tschakka-Rufer“ gibt es schon genug. Von daher enthalten meine Vorträge eine hohe Informationsdichte und sind entsprechend anspruchsvoll. Ich habe mir allerdings sagen lassen, dass es mir immer wieder gelingt, inhaltliche Tiefe mit einem sehr verständlichen und unterhaltsamen Vortragsstil zu verbinden. Ich denke, diese Mischung macht´s.

Vielen Dank für das Gespräch!

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