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Kulturwandel-Experte Sebastian Purps-Pardigol verbindet moderne Hirnforschung mit Managementwissen
Honorar und Verfügbarkeit anfragen5 von 5 Sternen
"Super zeitnahe Reaktion. Sehr verbindlich und Handeln im Sinne des Kunden. Die Zusammenarbeit hat mir viel Freunde gemacht. Ganz nach meinem Geschmack!"
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Über Sebastian
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Sebastian Purps-Pardigol blickt auf eine erfolgreiche Karriere im Aufbau digitaler Geschäftsfelder für internationale Unternehmen, wie SonyMusic, Ericsson oder Swisscom, zurück. Während seiner Führungstätigkeit interessierten ihn vor allem die Muster gelungener, zwischenmenschlicher Beziehungen seiner Mitarbeiter. Denn dadurch gelang ihm der nachhaltige, unternehmerische Erfolg. In seineen interaktiven Vorrägen kombiniert er die Themen Hirnforschung, digitale Transformation, Führung sowie Kulturwandel und vermittelt dieses Wissen auf einzigartige Weise.
Seit zehn Jahren analysiert Sebastian Purps-Pardigol die Muster gelungener Unternehmenskulturen. Er hat hunderte von Interviews mit Aufsichtsräten, Geschäftsführungen und vielen weiteren Führungsebenen geführt und die Erkenntnisse in seinem mehrsprachig erschienenen Wirtschaftsbestseller „Führen mit Hirn“ veröffentlicht. Er weiß, was Führungskräfte bei sich selbst, aber auch an den Strukturen und Prozessen in der Organisation verändern müssen, damit Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten. Denn es braucht loyale, motivierte und agil denkende Mitarbeiter für ein wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen der Zukunft.
Durch seine Freundschaft mit dem Göttinger Neurobiologen Prof. Dr. Gerald Hüther begann Purps-Pardigol die Erkenntnisse der modernen Hirnforschung mit dem Wissen der Führungstlehre zu verbinden und auf die Praxis in Unternehmen einzusetzen. Ihre im Jahr 2010 gegründete Non-Profit-Initiative „Kulturwandel in Unternehmen und Organisationen“ inspiriert monatlich über 10.000 Menschen, sich mit dem Wandel im eigenen beruflichen Umfeld auseinander zu setzen.
Als Geschäftsfeldentwickler mit einer erfolgreichen weltweiten Karriere in Mittelstand und Konzernen ist Purps-Pardigol heute besonders gefragt, wenn es um die Begleitung eines Kulturwandels oder der digitalen Transformation in Unternehmen geht. Er beantwortet insbesondere die Frage, wie die Belegschaft den Wandel begeistert mitträgt und dadurch weiteres Wachstum möglich ist.
In seinem Buch Digitalisieren mit Hirn, für das er mehr als 30 Firmen von Bosch über die Otto Group bis zu Viessmann untersucht hat, beschreibt er, wie das Thema Menschlichkeit in der Unternehmenskultur immer zentraler wird, je weiter die Digitalisierung voranschreitet. Anhand neuester Erkenntnisse aus Hirnforschung, Psychologie und Verhaltensökonomie erklärt er, was maßgeblich zum Gelingen der Transformation in den untersuchten Unternehmen beigetragen hat und wie sich diese Erkenntnisse auf andere Firmen übertragen lassen.
In seinen Vorträgen kombiniert Purps-Pardigol Wirtschaft und Wissenschaft auf unterhaltsame und praxisnahe Art und Weise. Er überträgt Erkenntnisse der modernen Hirnforschung und benachbarter Wissenschaften auf die Wirklichkeit in der Arbeitswelt und untermauert dieses Wissen mit konkreten Praxisbeispielen. Dadurch zeigt er, wie ungenutzte Potenziale entfaltet, die Unternehmenskultur verbessert und dadurch nachhaltiger wirtschaftlicher Erfolg erreicht werden können.
Die möglichen Vortragssprachen sind Deutsch und Englisch. Der Referent reist aus Deutschland an.
Publikationen (Auswahl)
Digitalisieren mit Hirn, 2018
Führen mit Hirn, 2015
Lesen Sie mehr über die Vorträge von Sebastian Purps-Pardigol
Erhalten Sie hier Eindrücke von der Art und Weise der Wissensvermittlung von Sebastian Purps-Pardigol in seinen Keynotes:
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Get impressions of the way Sebastian Purps-Pardigol imparts knowledge in his keynotes:
Sebastian Purps-Pardigol ist der Erste, der die Befunde der Hirnfoschung so darstellt und nutzt, wie ich es mir wünsche und wie es kaum einem anderen gelingt.
Prof. Dr. Gerald Hüther
Ich habe Herrn Purps-Pardigol als sehr kompetenten und flexiblen Impulsgeber zum Thema „innere Bilder“ im Rahmen der Auftaktveranstaltung einer neu konzipierten Bildungsmaßnahme erleben dürfen. Es ist ihm sehr gut gelungen, das Publikum zu begeistern. Die Kernbotschaften wurden ansprechend präsentiert und Neugierde geweckt. Die positiven Rückmeldungen der Anwesenden bestätigen diesen Eindruck.
Tanja Czibulinski, Human Ressources
Sebastian Purps-Pardigol ist es gelungen, selbst in der Pandemie und somit in digitaler Form, wichtige und fesselnde Impulse zu vermitteln. Sebastians Gedanken haben meine Mitarbeitenden und mich nachhaltig inspiriert – und geholfen mit unserem Kulturwandel-Prozess die nächste Ebene zu erreichen.
Michael Geisler, Geschäftsführer
Herrn Purps-Pardigol ist es gelungen, die Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Führungskräftekonferenz mit fesselnden Beispielen aus dem Alltag in einem Prozess aus Erkenntnis und Reflexion zu begleiten. Er verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse der Hirnforschung mit ganz plastischen Beschreibungen aus der Wirklichkeit menschlicher Beziehungen. Damit öffnet er den Blick auf neue Möglichkeiten zur Entfaltung ungenutzter Potenziale.
Karl-Heinz Schröter, Minister des Innern und für Kommunales
Wer sich in der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts behaupten will, benötigt eine mitarbeiterorientierte und inspirierende Beziehungs- und Führungskultur. Sebastian Purps-Pardigol hat den Teilnehmern unserer Führungskräftetagung eindrucksvoll erläutert, wie ein solcher Kulturwandel auf den Weg gebracht werden und letztendlich auch gelingen kann.
Friedrich P. Kötter
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