Unsere Referentin Dr. Sonja Hollerbach zeichnet sich durch ihre feinfühlige Art aus, Menschen mit ihren Worten tief in ihren Herzen zu bewegen. Sie liefert direkt umsetzbare Anregungen zur Selbstführung für ein gelungenes, wertebasiertes Miteinander in emotional herausfordernden Situationen. Die ehemalige Unternehmensberaterin zeigt Wege auf, als Person und Unternehmen unkonventionelle, mutige Wege zu gehen und die damit verbundenen Herausforderungen gekonnt zu meistern. Durch ihre Ansätze finden Mitarbeitende und Führungskräfte zu ihrer eigenen Stärke und inneren Ruhe.
Darum sollten Sie Dr. Sonja Hollerbach für Ihre Veranstaltung buchen:
- Dr. Sonja Hollerbach hat die außergewöhnliche Fähigkeit, Menschen allein mit ihren Worten tief in ihren Herzen zu berühren.
- Die Keynote-Speakerin gibt viele wertvolle Anregungen, wie Sie und Ihre Mitarbeitenden selbst in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf bewahren und die richtigen Entscheidungen treffen.
- Sie zeigt auf, wie jeder Feedback wertfrei aufnehmen und wertschätzend geben kann und wie Sie als Individualperson oder als Team jede herausfordernde Veränderung meistern.
Dr. Sonja Hollerbach begann nach ihrem Studium an namhaften Universitäten und zahlreichen Auslandsaufenthalten ihre Karriere in verschiedenen renommierten Unternehmensberatungen und strebte dabei stets nach Perfektion. Allerdings erkannte sie, dass Perfektion und Anpassung der eigenen Persönlichkeit an das berufliche Umfeld nicht das Nonplusultra für Erfolg ist.
Nach einer Weile entschloss Dr. Sonja Hollerbach sich dazu, ihrem Leben eine neue Richtung zu geben. Dazu kündigte sie, entgegen aller Empfehlungen ihres direkten Umfelds, ihren vielversprechenden Job in der Unternehmensberatung und erfüllte sich an der EBS Universität für Wirtschaft und Recht ihren Traum einer Promotion. Sie widmete sich den psychologischen Faktoren effektiven Feedbacks und wurde damit innerhalb kürzester Zeit zur anerkannten Feedback-Expertin im deutschen Markt. Durch ihren Identitätswechsel begann sie, sich nicht nur in ihrer Forschung, sondern auch in ihrem eigenen Leben, mit emotionaler Stabilität, innerer Ruhe und stetiger Veränderungsbereitschaft zu beschäftigen. Sie lernte somit bereits in jungen Jahren, wie wichtig mutige Entscheidungen, stetiges Feedback, unverhandelbare Werte, Integrität und innere Ruhe sind. Durch ihren unkonventionellen Weg lernte sie, jeglichem Widerstand und zwischenmenschlichen Konflikten bewertungsfrei entgegenzutreten, Möglichkeiten frühzeitig zu erkennen und klar für ihre Werte und Ideen einzustehen.
Ihre Fähigkeit, mutige Entscheidungen umzusetzen und dabei emotionale Unabhängigkeit von äußeren Umständen zu erreichen, vermittelt sie seitdem als Executive-Coach.
In ihren Vorträgen gibt sie ihre bisher gewonnenen Erfahrungen einem breiten Publikum weiter. Alteingesessene Gewohnheiten und Ängste sind für viele Menschen ein Hindernis, sich an neue Wege heranzutrauen und längst überfällige Konfrontationen mit Gefühl anzugehen. Aus diesem Grund führt Dr. Sonja Hollerbach ihre Zuhörenden an die Kernkompetenzen heran, die es benötigt, alte Reaktions- und Verhaltensmuster abzulegen, die einer konsequenten Selbstführung und stetiger Veränderungsbereitschaft im Wege stehen. Ihre Vorträge sind stets inspirierend und sprechen die Zuhörenden auf intellektueller und emotionaler Ebene an. Dadurch bleiben ihre Botschaften lange Zeit im Gedächtnis.
Dr. Sonja Hollerbach ist seit ihrer Promotion ebenfalls als Universitätsdozentin tätig. Hier betrachtet sie sich in erster Linie als Begleiterin für junge Potentiale auf deren Weg in die Wirtschaft. Dr. Sonja Hollerbach vermittelt zwischen renommierten Theorien und innovativen Entwicklungen im Praxisalltag. Seit 2019 fungiert sie als Dozentin für Organizational Change Management an der HFU Business School. Sie lehrte außerdem Personal Growth an der Hochschule der Bayrischen Wirtschaft, der University of Wollongong in Dubai und Human Ressource Management an der Universität für Wirtschaft und Recht. Dr. Sonja Hollerbach ist Autorin zahlreicher Fachpublikationen.
Die möglichen Vortragssprachen sind Deutsch und Englisch. Die Referentin reist aus Deutschland an.
Publikationen:
„Examining Feedback Effectiveness: Different Perspectives on Contemporary Performance Evaluation Formats“ (Dissertation, 2021)„Vertrauensbildung in der Vorvertragsphase Strategischer Allianzen“ in Kooperationsmanagement in der Praxis; Prof. Dr. M.H. Dahm, 2021; Springer Gabler
„Ohne Feedback keine Agilität“ in Modernes Personal Management; Dr. B. Rosenberger, 2021; Springer Gabler
„Performance Management. Digital und mit Mehrwert“ in Modernes Personal Management; Dr. B. Rosenberger, 2021; Springer Gabler
„Künstliche Intelligenz – die Hebel zur Chancenrealisierung nutzen“ in Disruption und Digitale Transformation; Prof. Dr. M.H. Dahm, Prof. Dr. S. Thode, 2020; Springer Gabler
„Das Management Strategischer Allianzen Teil A“ (ZCG 01/2018)
„Das Management Strategischer Allianzen Teil A“ (ZCG 02/2018)
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