Marius Jung
Bestsellerautor, Moderator und Speaker über Respekt im täglichen Miteinander.
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Ein Vortrag mit Marius Jung bietet Ihnen:
- Eine umfassendere Perspektive auf die Welt durch die Wertschätzung und Integration von Vielfalt, die kreativere und effektivere Teamarbeit fördert und gesunde Neugier auf die Unterschiede weckt
- Ein tiefgründiges Verständnis für aktuelle soziale Bewegungen durch die humorvolle und provokante Aufarbeitung von Diskriminierung, das zur Reflexion eigener Vorurteile und zum Abbau von Stereotypen anregt
- Eine humorvolle und leichte Präsentation selbst schwerer Inhalte, die durch den professionellen Blick eines Comedians und Kabarettisten ermöglicht wird
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Respekt ist der Grundstein für ein friedliches Zusammenleben
Marius Jung ist ein erfahrener Kabarettist, Autor und Speaker, der sich seit über 30 Jahren für Respekt und Vielfalt für ein erfolgreiches Miteinander einsetzt. Mit seinem provokativen Büchern hat er Diskussionen über kulturelle Vielfalt und Diskriminierung angestoßen und sich als Experte auf diesem Gebiet etabliert. Durch Vorträge in Unternehmen vermittelt er die Bedeutung diverser Teams und eines respektvollen Umgangs um erfolgreich zu sein.
Unser Referent Marius Jung, verbindet eine langjährige Bühnenkarriere mit tiefgreifendem Engagement für Themen wie Respekt, Vielfalt und Bühnenpräsenz. Seit über 30 Jahren begeistert er mit seinen Vorträgen sowie Kabarettprogrammen das Publikum in ganz Deutschland und hat sich durch seine prägnanten Auftritte in Funk und Fernsehen einen Namen gemacht.
Mit seinem provokativen Buch „Singen können die alle!“ hat Marius Jung weit über die Bühnenränder hinaus Diskussionen angestoßen und wurde zu einem gefragten Experten für den Umgang mit kultureller Vielfalt und Diskriminierung. Seine Arbeit in Workshops und Vorträgen für Schulen, Firmen und Verbände untermauert die Bedeutung von diversen Teams und einem respektvollen Miteinander.
Sein zweites Werk „Wer wird denn da gleich schwarz sehen“ baut auf diesen Erfahrungen auf und bietet weiterführende Einsichten in die Thematik. Marius nutzt seine Expertise, um Menschen nicht nur zu motivieren, sich selbst und ihre Wirkung zu reflektieren, sondern auch, um praktische Fähigkeiten in Bühnenpräsenz zu vermitteln. Sein Ansatz zeichnet sich durch eine Balance aus Leichtigkeit, Ernsthaftigkeit und Humor aus, was ihn zu einem unverzichtbaren Coach und Speaker macht.
Buchen Sie Referent Marius Jung für Ihre Veranstaltung und erleben Sie, wie er mit Eloquenz und präzisen Analysen Ihr Publikum inspiriert, an konstruktiven Lösungen zu arbeiten und ein achtsames Miteinander zu fördern.
Die Vortragssprache ist Deutsch. Der Referent reist aus Deutschland an.
Clip Buchvorstellung "Wer wird denn da gleich Schwarz sehen"
Video des Referenten Marius Jung
Vorträge
Vortrag von Referent Marius Jung: Unconscious Biases – Unbewusste Vorurteile
In seinem Vortrag und Workshop zielt Marius Jung darauf ab, das Bewusstsein für unbewusste Vorurteile zu schärfen. Es gilt, diese zu erkennen und den Einfluss, den sie auf Entscheidungsprozesse haben, zu verstehen. Sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter lernen hier proaktiv, wie sie bewußt gegensteuern können, um eine gerechtere und somit angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Um das beste Team zu erhalten, sollten wir Einstellungsprozesse möglichst fair strukturieren. Durch objektive Bewertungsverfahren können wir die unbewusste Voreingenommenheit weitgehend minimieren. Dadurch sichern wir eine gerechtere Auswahl der besten Talente und fördern gleichzeitig die Vielfalt innerhalb des Unternehmens.
Vielfalt und Inklusion brauchen Diskurs. Das Bewusstsein für unbewusste Vorurteile trägt dazu bei, eine offene Unternehmenskultur zu schaffen. Wenn zugehört wird, anstatt nur angehört. fühlen sich Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt.
Die Verbesserung der Teamdynamik kann durch eine kritische Auseinandersetzung mit Vorurteilen erreicht werden. Damit fördern wir die Kommunikation und die Zusammenarbeit im Team, was zu effizienten und harmonischen Arbeitsprozessen führt.
Schließlich liegt der Schwerpunkt eines proaktiven Umgangs mit unbewussten Vorurteilen auf langfristigen Vorteilen für das Unternehmen. Dies führt nicht nur zu einer gesteigerten Innovationskraft, sondern verbessert auch die Mitarbeiterbindung und erhöht die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens insgesamt.
Um das beste Team zu erhalten, sollten wir Einstellungsprozesse möglichst fair strukturieren. Durch objektive Bewertungsverfahren können wir die unbewusste Voreingenommenheit weitgehend minimieren. Dadurch sichern wir eine gerechtere Auswahl der besten Talente und fördern gleichzeitig die Vielfalt innerhalb des Unternehmens.
Vielfalt und Inklusion brauchen Diskurs. Das Bewusstsein für unbewusste Vorurteile trägt dazu bei, eine offene Unternehmenskultur zu schaffen. Wenn zugehört wird, anstatt nur angehört. fühlen sich Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt.
Die Verbesserung der Teamdynamik kann durch eine kritische Auseinandersetzung mit Vorurteilen erreicht werden. Damit fördern wir die Kommunikation und die Zusammenarbeit im Team, was zu effizienten und harmonischen Arbeitsprozessen führt.
Schließlich liegt der Schwerpunkt eines proaktiven Umgangs mit unbewussten Vorurteilen auf langfristigen Vorteilen für das Unternehmen. Dies führt nicht nur zu einer gesteigerten Innovationskraft, sondern verbessert auch die Mitarbeiterbindung und erhöht die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens insgesamt.
Vortrag von Referent Marius Jung: Vielfalt schafft Synergien und Wettbewerbsvorteile
Vielfalt in einem Team erweitert die Perspektiven erheblich. Unterschiedliche Generationen, Kulturen, Religionen und Geschlechter bringen eine Fülle von Erfahrungen mit, die es den Teams ermöglichen, Probleme aus kreativen Blickwinkeln zu betrachten und innovative Lösungen zu entwickeln.
Darüber hinaus steigert die Heterogenität innerhalb der Teams die Innovationskraft. Vielfältige Gruppen sind in der Lage, neue Ideen effektiver zu generieren und innovative Produkte oder Dienstleistungen zu entwickeln, was letztendlich den Wettbewerbsvorteil des Unternehmens stärkt.
Ein diverses Team braucht ein inklusives Arbeitsumfeld. Durch ein respektvolles und wertschätzendes Klima fühlen sich die Mitarbeiter sowohl anerkannt als auch unterstützt, was zu höherer Zufriedenheit und Produktivität führt.
Schließlich ermöglicht die Diversität im Team eine umfassendere Kundenorientierung. Unternehmen mit vielfältigen Teams sind besser in der Lage, auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Wünsche ihrer diversen Kundenbasis einzugehen. Dies steigert nicht nur die Kundenzufriedenheit, sondern auch die Bindung an das Unternehmen.
Darüber hinaus steigert die Heterogenität innerhalb der Teams die Innovationskraft. Vielfältige Gruppen sind in der Lage, neue Ideen effektiver zu generieren und innovative Produkte oder Dienstleistungen zu entwickeln, was letztendlich den Wettbewerbsvorteil des Unternehmens stärkt.
Ein diverses Team braucht ein inklusives Arbeitsumfeld. Durch ein respektvolles und wertschätzendes Klima fühlen sich die Mitarbeiter sowohl anerkannt als auch unterstützt, was zu höherer Zufriedenheit und Produktivität führt.
Schließlich ermöglicht die Diversität im Team eine umfassendere Kundenorientierung. Unternehmen mit vielfältigen Teams sind besser in der Lage, auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Wünsche ihrer diversen Kundenbasis einzugehen. Dies steigert nicht nur die Kundenzufriedenheit, sondern auch die Bindung an das Unternehmen.
Vortrag von Referent Marius Jung: Respekt - Provokant und humorvoll
Wenn wir Diskriminierung als Mischung aus Angst und Unwissenheit begreifen, können wir sie auch in der Gesellschaft besser bekämpfen.
In Zeiten von aufkommender Demokratiefeindlichkeit und wachsendem Rassismus packt Marius Jung sein Publikum im Rahmen seiner Vorträge und Workshops bei dessen Befangenheit und führt es so weg von Vorurteilen. Sein Vortrag ist gelebte Reflexion; eine unterhaltsame Keynote mit wertvollen Einsichten und Schlussfolgerungen zu dem was Grundvoraussetzung für ein friedliches Miteinander ist: Respekt. Wir sollten alle unsere Denkmuster und Stereotypen reflektieren. und dabei mitwirken, Vorurteile abzubauen. So können wir Ihnen bewusst und aktiv entgegenwirken – zuerst in uns, dann auch bei anderen.
