Karin Lausch

Nie wieder Business-Chamäleon - warum wir nur performant sein können, wenn wir uns sicher fühlen

• Zu oft verstellen wir uns bei der Arbeit und passen uns an, weil wir Angst haben be- oder verurteilt zu werden.
• Dabei ist die Grundlage für erfolgreiche Teams eine gute Zusammenarbeit. Doch das geht nicht immer mit Harmonie einher.
• Vielmehr geht es darum psychologische Sicherheit zu entwickeln, um sich was zu trauen.
• In diesem Vortrag erfahren Sie, was psychologische Sicherheit ist und wie Sie sie herstellen können.

Trust Me - Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist

• Wir brauchen besonders jetzt sehr viel davon, aber haben extrem wenig: Vertrauen.
• Die (Arbeits-)Welt verändert sich und mit diesen Veränderungen kommen ganz neue Herausforderungen auf uns zu. Doch statt dass auch wir uns verändern, verharren wir in alten Denkmustern.
• In diesem Vortrag zeigt Karin Lausch auf, was Vertrauen wirklich ist und wo es herkommen kann, wenn es einfach nicht da ist.
• Sie erfahren außerdem, was Vertrauen mit uns selbst zu tun hat und wie Sie mehr Vertrauen in die Organisation bringen.

New Work - Eines der größten Irrtümer unserer Zeit

• In diesem Vortrag erfahren Sie mehr über die größten Fails im Zuge der New-Work-Transformation und warum unser New Work-Radius lediglich aus Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität besteht.
• Maßnahmen haben allerdings nur eine kurze Halbwertszeit, wenn das Fundament für die Veränderung fehlt. Das hat Folgen für unsere Arbeitsrealität.
• Erhalten Sie einen Einblick darin, was New Work wirklich ist und wie wir es wirklich umsetzen können, statt nur New Work Washing zu betreiben.

Radikale Transparenz in der Führung - Warum „gut„ nie besser ist als „echt“

• Der Vortrag deckt auf, warum es Transparenz bisher im Unternehmenskontext nicht weit gebracht hat. 
• Um der unangenehmen Wahrheit zu entgehen, gibt es viele Vermeidungsstrategien der Unternehmenskommunikation
• Erfahren Sie, was der Flurfunk damit zu tun hat und wie Transparenz gelingen kann, denn Kommunikation ist keine Einbahnstraße, sondern ein Klettergerüst.

Change - Der ungebetene Gast auf deiner Party

• Niemand will den Change, aber alle wollen was verändern – Dieser Vortrag beschäftigt sich mit den Vorurteilen gegenüber Veränderungsprozessen und dem, was dadurch falsch läuft.
• Der Change ist da, auch wenn ihn niemand eingeladen hat. Wir können ihn nicht isolieren. Deshalb müssen wir lernen, ihn zu gestalten, statt ihn nur zu verwalten.
• Aber das Paradigma stabiler Zustände hält uns zu oft davon ab.
• Erfahren Sie in diesem Vortrag, wie Veränderung wirklich gelingen kann.

Hopes and Fears - Warum Hoffnung und Angst unsere Arbeit gestalten

• Kaum jemand weiß, was Emotionale Intelligenz ist. Ein „Wie geht‘s dir?“ reicht aber nicht aus, um Resilienz und stabile Beziehungen zu entwickeln.
• Dieser Vortrag verrät Ihnen, warum Hoffnungen der Motor der Veränderung sind und Ängste uns irrational handeln lassen.
• Mit diesem Wissen, können wir Hoffnungen und Ängste im Job sinnvoll nutzen.
• Erfahren Sie, wie Hopes and Fears zum konkreten Kommunikationstool wird und die psychologische Sicherheit in Ihrem Team erhöht.

Leading (S)Heroes? - Was Führung dringend lassen sollte

• Führungskräfte müssen heute alles tun und alles können, aber diesen Ansprüchen wird niemand mehr gerecht. Wenn das so weitergeht, will bald niemand mehr führen.
• Aber was ist dann? Keiner führt – alle führen?
• Erfahren Sie in dieser Keynote mehr über die Macht der Potentialentfaltung und warum die Unterlassung machtvoller ist als die Neuetablierung
• Erhalten Sie für die praktische Umsetzung vier Dinge, die Führungskräfte getrost lassen können.

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