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Exzellentes Storytelling und eine sympathische Botschaft

Referentin Susanne Nickel: Leadership- und Change Management-Expertin, Top-Speakerin begleitet Unternehmen und Menschen beim Tanz der Veränderung.

Susanne Nickel

Leadership- und Change Management-Expertin, Top-Speakerin begleitet Unternehmen und Menschen beim Tanz der Veränderung.

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4.75 von 5 Sternen

Gut vorbereitet durch gemeinsames Vor-Ab-Briefing; authentischer, gut strukturierter, lebendiger Vortrag; gute emotional wirkende Botschaften.

Gerhard Wellert - KNAUF GIPS KG, Iphofen Alle Referenzen

Ein Vortrag mit Susanne Nickel bietet Ihnen:

  • Einblicke in innovative Recruiting-Strategien und Employer Branding, um die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und effektiv auf die Herausforderungen verschiedener Generationen in der Belegschaft zu reagieren
  • Praktische Methoden, um Widerstand in Begeisterung zu verwandeln und durch kontinuierliche, effektive Kommunikation eine erfolgreiche Change-Management-Strategie zu implementieren
  • Innovative Ansätze und Methoden wie LEGO Serious Play, um HR als treibende Kraft für Geschäftserfolg und Mitarbeiterentwicklung zu positionieren, und Unterstützung agilen Managements durch Förderung von Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

5 von 5 Sternen

"Kompetente Ansprechpartner & Beratung, sehr schnelle Reaktionen und Rückmeldungen. Wir sind bisher sehr zufrieden."

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Über Susanne

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Die Referentin Susanne Nickel lebt, was sie lehrt und zwar: Change durch und durch. Sie ist Rechtsanwältin, Wirtschaftsmediatorin und Management-Beraterin und kennt die Themen sowohl aus der Wirtschaft, als auch aus der Wissenschaft. Mit all Ihrer Erfahrung aus den unterschiedlichen Bereichen begeistert sie heute Ihr Publikum bei Keynote-Vorträgen über Change und New Leadership und zeigt, wie Sie Ziele erreichen. Freuen Sie sich auf einen inspirierenden Vortrag!

Ein Vortrag mit Susanne Nickel bietet Ihnen:

  • Einblicke in innovative Recruiting-Strategien und Employer Branding, um die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und effektiv auf die Herausforderungen verschiedener Generationen in der Belegschaft zu reagieren
  • Praktische Methoden, um Widerstand in Begeisterung zu verwandeln und durch kontinuierliche, effektive Kommunikation eine erfolgreiche Change-Management-Strategie zu implementieren
  • Innovative Ansätze und Methoden wie LEGO Serious Play, um HR als treibende Kraft für Geschäftserfolg und Mitarbeiterentwicklung zu positionieren, und Unterstützung agilen Managements durch Förderung von Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Innovieren Sie Ihr HR und gewinnen Sie die besten Talente auf dem Markt

Speakerin Susanne Nickel ist eine herausragende Expertin für Change-Management 4.0 und innovative Leadership. Ihre Fähigkeit, den Spagat zwischen Stabilität und Agilität zu meistern, ist in der Ära der digitalen Transformation unverzichtbar. Susanne Nickel versteht es, mit innovativen und kreativen Methoden wie Lego Serious Play, Design Thinking und Canvas, tiefgreifende Veränderungen zu bewirken.

Mit ihrer umfangreichen Erfahrung, gewonnen durch Führungspositionen und Beratungstätigkeiten in nationalen und internationalen Unternehmen, darunter als Head of HR bei der Haufe Akademie und bei Kienbaum Management Consultants, bringt Susanne Nickel eine einzigartige Perspektive mit. Ihre Kenntnisse über Change-Management erstrecken sich von der Veränderung des Mindsets bis hin zur erfolgreichen Implementierung in Unternehmen, was sie in fast allen DAX 30-Unternehmen unter Beweis gestellt hat.

Neben ihrer beeindruckenden beruflichen Laufbahn zeigt auch ihr persönlicher Werdegang bemerkenswerte Resilienz und Anpassungsfähigkeit. Als junge Mutter absolvierte sie ein Jurastudium und einen Master of Arts in Wirtschaftsmediation, was ihren unermüdlichen Ehrgeiz und ihre Fähigkeit zur Bewältigung von Herausforderungen widerspiegelt.

Heute vereint Susanne Nickel in ihrer Rolle als Rechtsanwältin, Wirtschaftsmediatorin, Business Coach und Management-Beraterin, eine beeindruckende Bandbreite an Fachwissen. Ihre Fähigkeit, komplexe Sachverhalte einfach zu erklären, hat sie auch in ihrer Rolle als Mediatorin und Rechtsexpertin im Fernsehen bewiesen. Als Dozentin für Wirtschaftsmediation und Leadership teilt sie ihr Wissen an renommierten Hochschulen. Ihre kreative Seite zeigte sich bereits in ihrem Tanzstudium an der Folkwang-Hochschule bei Pina Bausch, was ihre einzigartige Kombination aus Struktur und Kreativität unterstreicht.

Susanne Nickel ist Autorin mehrerer Bücher, darunter „Knack den Change Code!“, „Let’s change mit innovativen Tools“ und „Führen auf Distanz“. Diese Werke spiegeln ihre Expertise und Erfahrung im Change-Management und Leadership wider und sind eine Fundgrube für Führungskräfte, die sich mit den Herausforderungen des Wandels auseinandersetzen.

Buchen Sie Susanne Nickel für Ihre Veranstaltung und erleben Sie, wie sie ihre umfassende Expertise und lebendige Erfahrung nutzt, um Ihr Publikum zu inspirieren und zu befähigen. Ihre einzigartige Kombination aus Praxiserfahrung, akademischem Wissen und kreativem Flair macht jede ihrer Keynotes zu einem unvergesslichen Erlebnis.

Mögliche Vortragssprachen sind Deutsch und Englisch. Die Referentin reist aus Deutschland an.

Lesen Sie mehr über die Vorträge von Susanne Nickel
Vortrag von Referentin Susanne Nickel

Fachkräftemangel: Die ungeschminkte Wahrheit

Neue Wege zur langfristigen Gewinnung von Mitarbeiter:innen kombinieren innovatives Recruiting und Employer Branding. In einer Welt, wo Talente dringend gesucht sind, ist es entscheidend, sich zu fragen: Wen brauchen Sie wirklich? Dabei spielt die Candidate und Employer Experience eine zentrale Rolle, um Bewerber:innen zu überzeugen.

Angesichts der Vielfalt in der Belegschaft, von Baby Boomern bis hin zu Generation Z, ist ein Erste-Hilfe-Set in der Führung unerlässlich. In der Ära des New Work wird mehr New Leadership gefordert. Hierbei sind Flexibilität und Coaching die Schlüsselkomponenten, um den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt erfolgreich zu begegnen.

Vortrag von Referentin Susanne Nickel

Notwendige Veränderungen erfolgreich steuern

Der große Change markiert den Übergang von der alten in die neue Welt, beginnend mit einem Wandel im Mindset bis hin zur erfolgreichen Implementierung. Co-Creation beschleunigt Prozesse und begeistert Menschen, indem sie aktiv in Veränderungen einbezogen werden.

Neue Führungskonzepte zeigen auf, dass nicht jeder agil sein muss; vielmehr ist Innovation der Schlüssel zum Erfolg. Um Veränderungen nachhaltig umzusetzen, kommen kreative Tools wie LEGO Serious Play (LSP) und Design Thinking zum Einsatz. Diese Methoden fördern Kreativität und Engagement und unterstützen effektive Veränderungsprozesse.

Vortrag von Referentin Susanne Nickel

Change Management: So gelingen Ihre Veränderungen

Wirksame Unternehmensführung im Wandel erfordert einen „Sense of Urgency“. Dabei ist das Management des Ungewissen vergleichbar mit einer Heldenreise, bei der unvorhersehbare Herausforderungen gemeistert werden müssen. Ein wichtiger Aspekt ist der Umgang mit Widerstand; hier gilt es, Widerstand in Begeisterung zu wandeln, indem man Verständnis und Engagement fördert.

Die Psychologie der Veränderung spielt eine zentrale Rolle, um zu verstehen, was bei Mitarbeitern, Führungskräften und im Unternehmen während Change-Prozessen passiert. Indem man gemeinsam die Segel im Wind der Veränderungen setzt, werden Betroffene zu Beteiligten.

Schließlich ist effektive Kommunikation entscheidend. Ein umfassender Kommunikationsplan ist notwendig, aber einmalige Kommunikation reicht nicht aus. Vielmehr muss die Kommunikation kontinuierlich und konsistent sein, um erfolgreich von der Planung zur Umsetzung zu gelangen.

Vortrag von Referentin Susanne Nickel

Frauen in Führung - Ab durch die Decke!

Der Umgang mit Macht und Machtspielen ist ein kritischer Aspekt in der Arbeitswelt. Es erfordert Verständnis und Geschick, um effektiv in einer machtbasierten Umgebung zu navigieren. Frauen in Führungspositionen werfen die Frage auf, ob ihr Führungsstil sich von dem ihrer männlichen Kollegen unterscheidet. Diese Diskussion beleuchtet die Vielfalt und die potenziellen Vorteile unterschiedlicher Führungsstile.

Der Weg von der Selbstsabotage hin zu mehr Mut und Selbstvertrauen ist wesentlich für den persönlichen und beruflichen Erfolg. Es geht darum, hinderliche Denkmuster zu erkennen und zu überwinden. Ebenso wichtig ist es, sich durchzusetzen und eigene Ziele zu erreichen. Wirksames Selbstmarketing und gekonntes Netzwerken sind dabei unerlässlich, um die eigene persönliche Marke zu stärken und sich in der beruflichen Welt erfolgreich zu positionieren.

Vortrag von Referentin Susanne Nickel

Recruiting und Employer Branding - Die richtigen Mitarbeiter finden und binden

Strategien für eine attraktive Arbeitgebermarke zielen darauf ab, eine Sogwirkung zu erzeugen, die Top-Talente anzieht. Hierbei ist die optimale Gestaltung der Touchpoints entscheidend, um Talent Attraction effektiv zu gestalten und sich als Top Performer zu etablieren.

Neue Wege im Recruiting sind essentiell, um in einem wettbewerbsintensiven Umfeld aufzufallen. Kreativität und Innovation in der Ansprache und im Prozess können einen signifikanten Unterschied machen.

Der Kandidat steht zwar im Mittelpunkt des Recruiting-Prozesses und wird oft als König behandelt, doch es bleibt die Frage, ob er auch zum Markenbotschafter wird. Dies hängt davon ab, wie die Erfahrung des Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses gestaltet wird und ob eine tiefe Verbundenheit mit der Marke des Unternehmens hergestellt werden kann.

Vortrag von Referentin Susanne Nickel

HR als Marke und Treiber in der neuen Welt

„Gestalten Sie schon oder verwalten Sie noch?“ Diese Frage stellt sich im Kontext von HR, das sich zunehmend vom reinen Verwalten hin zum aktiven Gestalten bewegen soll. HR als Innovator nutzt hierfür Methoden wie LEGO Serious Play (LSP) und andere Lean-Methoden, um kreative und effiziente Lösungen zu entwickeln.

Es ist entscheidend, dass HR auf Augenhöhe zum Business agiert. Um HR-Management erfolgreich zu ‚verkaufen‘, muss es als integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie positioniert werden. Dies beinhaltet, dass HR zeigt, wie es zum Geschäftserfolg beiträgt und gleichzeitig die Mitarbeiterentwicklung fördert.

HR als Support für agiles Management spielt eine Schlüsselrolle. Es unterstützt die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit des Unternehmens, indem es agile Praktiken fördert und die Mitarbeiter entsprechend schult und entwickelt.

Vortrag von Referentin Susanne Nickel

Ziele erreichen - wie Ihre persönlichen Veränderungen gelingen

„Motivation2go: Coach Dich selbst, sonst tut’s keiner!“ Dieser Ansatz unterstreicht die Bedeutung der Selbstmotivation und des Selbstcoachings im beruflichen wie im privaten Leben. Die Eigenverantwortung für die persönliche Entwicklung steht hier im Vordergrund.

Die 3 D-Strategie zur Zielsetzung ist ein effektiver Weg, um Ziele nicht nur zu definieren, sondern sie auch zu erreichen. Diese Strategie umfasst das Definieren, Planen und Umsetzen von Zielen und bietet einen strukturierten Rahmen, um Erfolg zu erzielen.

Widerstände sind oft unvermeidlich, aber der Schlüssel liegt darin, sie anzunehmen, in positive Energie umzuwandeln und sich dadurch durchzusetzen. Es geht darum, Herausforderungen als Chancen zu sehen und daraus zu lernen.

Um durchzustarten, ist es wichtig, die eigenen persönlichen Erfolgsfaktoren zu erkennen und optimal einzusetzen. Dies kann bedeuten, Stärken zu fördern, Schwächen zu adressieren und kontinuierlich an der persönlichen und beruflichen Entwicklung zu arbeiten.

Video von Referentin Susanne Nickel

Change Impuls - Umgang mit Widerstand

Video von Referentin Susanne Nickel

Susanne Nickel Expertin für Change 4.0: Showreel. Praxistest. Keynotes die begeistern & Mut machen.

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Vortragsthemen von Susanne Nickel