Veränderung braucht mehr als Tools – sie braucht Mut. Ausgehend von ihrer eigenen Geschichte spricht Kristina Lunz über die Kraft individueller Entscheidungen in kollektiven Umbruchsituationen.

Was bedeutet Resilienz jenseits von Effizienz? Kristina Lunz zeigt, wie empathische, werteorientierte Führung die Grundlage für vertrauensvolle, handlungsfähige Organisationen schafft – auch (und gerade) in Zeiten globaler Unsicherheit.

Von Gleichstellung bis Klimagerechtigkeit: Kristina Lunz analysiert die tiefen Strömungen gesellschaftlichen Wandels und zeigt, warum Organisationen lernen müssen, Wandel nicht nur zu managen – sondern sinnstiftend mitzugestalten.

Wer Werte nicht lebt, verliert Vertrauen. Kristina Lunz beleuchtet, warum Unternehmen heute mehr denn je Haltung zeigen müssen – und warum Purpose nicht bloß ein Marketingbegriff, sondern ein Ausdruck unternehmerischer Zukunftsfähigkeit und Erfolgsorientierung ist.

Kristina Lunz spricht über weibliche Führung nicht als Stilfrage – sondern als Ausdruck struktureller Transformation. Wie können Organisationen echte Chancengleichheit fördern und Macht neu verhandeln?

Innovation entsteht dort, wo Menschen keine Angst haben, unbequem zu sein. Kristina Lunz zeigt, wie Organisationen Räume schaffen können, in denen Vielfalt, Fehlerkultur und kritisches Denken möglich sind.

Wie entsteht Veränderung in festgefahrenen Systemen? Kristina Lunz überträgt Prinzipien aus sozialen Bewegungen auf Organisationen – mit Fokus auf Wirksamkeit, Verantwortung und kollektive Visionen.

Digitale Gewalt ist kein Nischenthema, sondern Ausdruck gesellschaftlicher Machtverschiebung. Kristina Lunz erklärt, was Unternehmen im Spannungsfeld von Meinungsfreiheit, Verantwortung und Polarisierung leisten können.