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Stellen Sie sich die Sinnfrage

Dr. Susanne Dietz

Dr. Susanne Dietz

Expertin für Sinn, Leitbilder und Werte entfacht neue Leidenschaft, sich selbst in seiner Arbeit verwirklichen zu wollen

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5 von 5 Sternen

"Athenas GmbH hat in jedem Punkt die 5 Sterne verdient! Überaus freundlicher Kontakt - unkomplizierte Abwicklung - sehr professionelle Speaker. Vielen Dank! Gerne bei unserem nächsten Publisching Day wieder."

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Wofür mache ich das eigentlich alles? Haben Sie sich das auch schon mal gefragt, wenn Ihre Projekte mal wieder nicht umgesetzt worden sind? Und kennen Sie eigentlich Ihre eigenen Werte oder die Ihres Unternehmens? Dr. Susanne Dietz hilft Ihnen dabei, den Sinn in Ihrer Arbeit (wieder) zu entdecken und sich Ihre eigenen Werte und die Ihres Unternehmens bewusst zu machen!

Wer einen Sinn in seiner Arbeit sieht, wem klar ist, warum er etwas tut und welchen Anteil er am großen Ganzen leistet, der arbeitet motivierter, schneller und leidenschaftlicher. Haben Sie sich schon mal die Sinnfrage gestellt? Sicher kann nicht jeder Arbeitstag außerordentliche Glückgefühle in uns hervorrufen, aber wer langfristig den Sinn in seiner Arbeit nicht sieht, sollte eventuell über Alternativen nachdenken.

Das gleiche gilt für Werte. Wer sich mit den Werten seines Unternehmens identifizieren kann, fühlt sich angekommen. „Werte – Jeder hat sie. Jeder braucht sie. Kaum einer kennt sie“, so Dr. Susanne Dietz. Werte wie „Teamarbeit“, „Transparenz“ oder „Verantwortung“ können nicht einfach aus dem Hut gezaubert werden. Sie müssen identifiziert, kommuniziert und vor allem auch implementiert werden, und zwar so, dass sie intern und extern nachvollziehbar sind.

Dr. Susanne Dietz studierte an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Ihren Doktortitel hatte sie im Alter von 26 Jahren mit der Note 0,75 in der Tasche. Sie beschäftigt sich praktisch und wissenschaftlich mit den Themen Sinn und Werte bzw. Leitbilder in Unternehmen. Anschaulich und sympathisch gelingt es ihr, die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse in die Praxis zu übertragen und greifbar zu machen. Die „Sinnstifterin“ ist als Dozentin, Unternehmensberaterin, Autorin und Rednerin erfolgreich. Zuvor war sie für unterschiedliche DAX-Unternehmen in der Personalentwicklung tätig.

Mögliche Vortragssprachen sind Deutsch und Englisch. Die Referentin reist aus Deutschland an.

Wollen Sie mehr über unsere Referentin erfahren? Hier geht es zum exklusiven Interview mit Dr. Susanne Dietz.

Publikationen:

Sinnkrieger – Die sechs Stufen zu mehr Sinn bei der Arbeit, 2014

Die Optimierung der Redeleistung im Rhetorik- und Kommunikationstraining – Eine geschlechtsdifferenzierte Untersuchung, 2008

Komplexe Informationen auf Websites – Eine Untersuchung zur Erläuterung von Coaching, 2006

Lesen Sie mehr über die Vorträge von Dr. Susanne Dietz

    Sinnkrieger – Die sechs Stufen zu mehr Sinn bei der Arbeit

    • Die Arbeitswelt hat sich verändert. Für viele Arbeitnehmer dient der Job nicht mehr nur zum Lebenserhalt, sondern vor allem ist die Arbeitswelt ein Lebensbereich geworden, in dem es gilt, Sinn zu erfahren.
    • Unternehmen stehen daher vor der Aufgabe, den Raum zu bieten, dass Arbeitnehmer eigenmotiviert Sinn in ihrem Arbeitsumfeld empfinden können. Das erfordert zum einen ein Umdenken der Unternehmen aber zum anderen auch Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter, um aktiv Sinn in der Arbeit zu finden.
    • Die sechs Stufen zu mehr Sinn führen sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber zum unaufhaltsamen Erfolg in der Arbeitswelt von morgen, in der Globalisierung, Fachkräftemangel und Flexibilität in Raum, Ort und Zeit eine große Rolle spielen.
    • Besteigen Sie mit Dr. Susanne Dietz die sechs Sinnstufen: Sinn ist immer eine Investition, Sinn ist harte Arbeit mit Werten, Sinn ist immer Vertrauen, Sinn ist eine Bestätigung im Du, Sinn ist eine großartige Ausschüttung, Sinn ist eine Entscheidung, jeden Tag aufs Neue.
    • Ein Vortrag für Mitarbeiter in Unternehmen, die eigenverantwortlich Sinn finden möchten. Eigeninitiative und Motivation sind die Kernthemen.

     

    Werte sind sinnvoll – warum Arbeitgeber umdenken müssen, um morgen noch erfolgreich zu sein

    • Die Arbeitswelt, in der die Arbeit nicht mehr nur zum Selbsterhalt der Arbeitnehmer fungiert, hat sich gewandelt: Mitarbeiter sind anspruchsvoller geworden. Sie sind nicht mehr (nur) über materielle und monetäre Anreize motiviert, sondern vielmehr über den Sinn, den sie in ihrer tagtäglichen Tätigkeit sehen.
    • Sie investieren gerne einen Großteil ihrer Lebenszeit für den Arbeitgeber, dafür fordern sie jedoch Sinn, in dem was sie tun und im Unternehmen sind. Arbeitgeber stehen daher vor der Herausforderung, diesem Anspruch gerecht zu werden, um in Zeiten des Fachkräftemangels und der Globalisierung auch morgen noch die besten und motiviertesten Mitarbeiter zu gewinnen und auch zu halten.
    • Wie Arbeitgeber und Management diesen Anforderungen gerecht werden können, zeigt eine sinnvolle und ehrliche Arbeit mit den Werten und Leitbildern im Unternehmen. Werte sind das, was ein Unternehmen ausmacht, das was wichtig ist. Mitarbeiter und Arbeitgeber müssen sich demnach in den Werten des jeweils anderen wiedererkennen, damit sich daraus ein Sinn für beide ergibt. Und dem unaufhaltsamen Erfolg für beide Seiten steht nichts mehr im Wege.
    • Dr. Susanne Dietz beleuchtet mit Ihnen folgende Fragestellungen: Hinken Arbeitgeber hinterher? – Warum Mitarbeiter mehr Sinn fordern, Panem et circences – Warum Sättigung unser größtes Motivationsproblem ist, Einsatz von Lebenszeit – Warum Zeit ein Geschenk ist, dass es sinnvoll einzusetzen gilt, Wofür wir zu sterben bereit sind, dafür leben wir – Über die Identifikation der richtigen Werte, Blindes Fischen nach Talenten – Warum es die richtigen Werte für die richtigen Mitarbeiter braucht, Sich gegenseitig die besten Seiten spiegeln – Warum es sinnvoll ist, wenn man Werte teilt, Win-Win – Was Mitarbeiter glücklich und Unternehmen erfolgreich macht.
    • Ein Vortrag für Mitarbeiter, aber vor allem Führungskräfte in Unternehmen, die eine erfolgreiche Arbeit mit Werten und Leitbildern anstreben. Besonders geeignet für Management Talks, Implementierung neuer Leitbilder und Strategien sowie Kaminabendgespräche.
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